Neue Mitarbeiter

Wie Sie im Internet einfach neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen.

Alle reden vom Fachkräftemangel, Aber die Lösung bleiben diese Diskussionen uns oft schuldig. Es gibt die Bewerber ja noch. Nur offensichtlich landen sie gerade nicht bei Ihnen. Also läuft irgendetwas falsch.

Die neue Realität

Gestern reichten noch Stellenanzeigen, um genug Bewerber zu haben. Heute hat sich der Markt gedreht. Es sind nicht mehr die Arbeis-Suchenden, die sich bewerben. Heute sind es die Unternehmen. Man kann diese neue Realität natürlich leugnen, aber dadurch kommen jetzt trotzdem keine Bewerber ins Haus.

Was Bewerbern in 2024 wichtig ist

1. Flexibilität und Remote-Arbeit: Die Möglichkeit, zumindest teilweise aus der Ferne zu arbeiten, bleibt eine wichtige Priorität. Viele Arbeitnehmer suchen nach einer besseren Work-Life-Balance, die durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, gefördert wird. Natürlich nur, sofern das im Unternehmen und Arbeitsfeld Sinn macht.
2. Unternehmenskultur und Werte: Bewerber interessieren sich zunehmend für die Kultur und die ethischen Werte eines Unternehmens. Sie bevorzugen Unternehmen, die Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit aktiv fördern und eine positive Arbeitsumgebung bieten.
3. Karriereentwicklung und Weiterbildung: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind entscheidend. Bewerber suchen nach Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren, sei es durch Schulungen, Weiterbildungskurse oder Karriereentwicklungspfade.
4. Gesundheitsvorsorge und Wohlbefinden: Nach der Pandemie ist das Bewusstsein für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz gestiegen. Angebote wie Gesundheitsprogramme, psychologische Unterstützung und gute Krankenversicherungen sind attraktiv für Bewerber.
5. Sicherheit des Arbeitsplatzes: In unsicheren wirtschaftlichen Zeiten wird die Jobsicherheit wieder wichtiger. Bewerber suchen nach stabilen Unternehmen, die auch in schwierigen Zeiten Bestand haben.
6. Vergütung und Leistungen: Wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen wie Bonuszahlungen, Altersvorsorge und andere monetäre Anreize sind weiterhin wichtig, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Was Unternehmen schon jetzt besser machen können

Wenn Bewerber befragt werden, was ihnen im Bewerbungsprozess wichtig ist, sind es eigentlich nur zwei Dinge: Schnelligkeit & Einfachheit

Schnelligkeit

Schnelligkeit bedeutet, dass ein Bewerber eine Antwort innerhalb weniger Stunden erwartet. Wir bemühen uns zum Beispiel, bei unseren Bewerbern den gesamten Prozess innerhalb einer Woche durch zu haben. Von Bewerbung bis Angebot. Inklusive 2-3 Bewerbungsgespräche.

Einfachheit

Einfachheit bedeutet, dass kein Bewerber und keine Bewerberin mehr Anschreiben schicken will. Und vor allem, dass sie einfach die Jobs von den Unternehmen finden, an die sie eventuell gar nicht gedacht hatten. Und da kommen wir ins Spiel.

Wie wir Ihnen helfen können

Wir helfen Ihnen, da zu werben, wo Ihre Mitbewerber meist nicht auftauchen. In der Google Suche.

Stellen Sie sich vor, Ihre Bewerber suchen bei Google nach Themen, die sie im Job beschäftigen. Und stolpern förmlich dabei über Ihre Anzeige. Sie hätten eventuell nicht aktiv gesucht, aber jetzt sind sie neugierig.

Und weil Sie die Bewerbung schnell und einfach machen, haben Sie eventuell schon bald das erste Gespräch.

So geht es los

Füllen Sie das Formular unten aus und geben Sie iHre website an, auf dem mal sich „schnell und einfach“ bewerben kann. Mit ihren Angaben erledigen wir den Rest. Und Sie können Wisch wieder auf Ihre Arbeit konzentrieren. Und auf die Bewerbungsgespräche. Wie klingt das?